Klimakteriesäkra arbetsplatser
För ett mer jämställt Uppsala
Klimakteriet är en naturlig del av livet för alla kvinnor, men trots att över en miljon kvinnor i Sverige befinner sig i denna fas präglas både arbetslivet och vården fortfarande av bristande kunskap, tystnad och otillräckligt stöd. Konsekvensen blir att kvinnor riskerar att felbehandlas, sjukskrivas i onödan eller ifrågasätta sin egen arbetsförmåga, när det i själva verket handlar om hormonella förändringar som med rätt kunskap och stöd av arbetsgivare och samhälle hade kunnat hanteras på ett helt annat sätt som underlättar under rådande utmaningar. För Uppsalaliberalerna är detta en jämställdhets- och arbetsmiljöfråga som måste tas på större allvar.
Utbilda om klimakteriet i hela Uppsala
Tack vare Uppsalaliberalerna har viktiga, men otillräckliga steg tagits. Kunskapen om klimakteriet i kommunen har ökat genom riktade utbildningsinsatser för chefer och kvinnliga medarbetare i Uppsala kommun i åldrarna 40–60 år. Kvinnor har fått möjlighet till klimakterierådgivning på arbetstid och kunskapsmaterial finns nu tillgängligt för kvinnor i hela Uppsala län. Detta arbete som vi Uppsalaliberaler har startat är nödvändigt för att bryta tystnaden som råder samt synliggöra ett område som alltför länge har nedprioriterat och skambelagts, både i arbetslivet och i vården.
Men det räcker inte. Nästa steg måste vara att säkerställa att kunskap om klimakteriet inte ses som en särfråga för vissa, utan som en självklar del av arbetsgivaransvaret i en modern och jämställd kommun. Uppsalaliberalerna vill därför gå vidare och klimakteriesäkra arbetsplatserna i hela Uppsala kommun. Det innebär att kunskap om klimakteriet ska finnas hos alla, oavsett om man är en yngre kvinna som ännu inte nått dit, eller en manlig kollega eller chef som behöver förstå vad medarbetare kan gå igenom för att kunna leda och samarbeta på ett respektfullt och professionellt sätt.
Uppsala ska bli Sveriges första klimakteriecertifierad
Att klimakteriesäkra arbetsplatser handlar i synnerhet om att skapa en arbetsmiljö där kvinnor inte behöver känna skam, oro eller rädsla för att bli missförstådda när symtom som sömnbrist, hjärntrötthet, ångest eller koncentrationssvårigheter påverkar vardagen. Det handlar om att chefer ska ha kunskap nog att ställa rätt frågor innan en sjukskrivning blir aktuell, och om att arbetsgivaren ska kunna erbjuda anpassningar och stöd som gör det möjligt att fortsätta arbeta, utvecklas och bidra till ett friare, bättre och roligare Uppsala.
Uppsala kommun ska vara en förebild som arbetsgivare. Arbetslivet ska anpassas efter livets olika faser, inte tvärtom. När kvinnor i klimakteriet får rätt stöd minskar risken för långvarig sjukfrånvaro, kompetensförlust och onödigt lidande. Samtidigt är det en reform som stärker både jämställdheten och arbetsplatsernas långsiktiga hållbarhet, där kvinnor inte halkar efter i erfarenhet och löneutveckling. Uppsala ska därför bli Sveriges första klimakteriecertifierad kommun.